CHEZ KLEE | Quelles démarches pour favoriser l’inclusion et la diversité chez Klee ?

La diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs fondamentales de Klee Group. Nous sommes fiers de nous engager pour l’égalité des chances, la promotion au mérite de nos collaboratrices et de nos collaborateurs, et de lutter activement contre toute forme de discrimination.

Nous sommes convaincus que chacun des membres de la team Klee, en apportant son expérience personnelle avec lui, nous permet d’accéder à des perspectives uniques qui stimulent notre créativité, notre capacité d’innovation et qui améliorent également nos prises de décision et renforcent notre culture d’entreprise.

Pour toutes ces raisons, nous œuvrons pour la reconnaissance, le respect et l’appréciation des différences individuelles de nos collaboratrices et de nos collaborateurs.

Notre objectif ? Garantir un environnement de travail sain, pour que chacun puisse développer son potentiel et affirmer ses talents.

Comment cela se traduit-il au quotidien ? Nous plaçons l’inclusion au cœur de nos politiques de Ressources Humaines, en offrant des opportunités de développement professionnel égales à toutes nos équipes, en encourageant la collaboration et en garantissant des avantages et des récompenses équitables.

Voici comment nous y parvenons :

Agir sur la sensibilisation

Nous croyons qu’il est primordial de sensibiliser nos collaboratrices et nos collaborateurs à l’importance des sujets d’inclusion et de diversité. C’est pourquoi nous menons régulièrement des campagnes de sensibilisation, par exemple au travers de prises de parole de personnes en situation de handicap, d’accompagnement autour du statut de RQTH…

Nous avons également à cœur de nous impliquer au sein d’évènements dédiés à l’inclusion (Duo Day, participation au forum de recrutement Les Mardis des Talents…). Et parce que tout débute lors du recrutement, l’ensemble de notre équipe Ressources Humaines a suivi une formation autour de la non-discrimination.

Assurer l’équité

Nous nous assurons que l’ensemble des membres de Klee Group bénéficient des mêmes opportunités et des mêmes avantages. Par exemple, nous veillons à ce que toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs aient accès aux offres d’embauche ouvertes au sein du groupe et puissent aisément postuler à l’une de ces offres si elle les intéresse.

Preuve de notre engagement sur ce sujet, les résultats obtenus par nos sociétés Klee Conseil & Intégration et Klee Performance à l’index égalité femmes-hommes : 86/100 et 95/100 !

Favoriser l’expression

Nous souhaitons que nos équipes se sentent valorisées et écoutées. Nous offrons des espaces de liberté au sein desquels peuvent s’exprimer les opinions et les idées (outils de discussion collaboratifs ouverts à toutes et tous, rencontres avec les membres de la Direction…). Nous tenons à ce que les idées puissent circuler chez Klee, c’est pourquoi nous privilégions le travail en équipe et les fonctionnements agiles.

S’auto-évaluer

Nous sommes persuadés que nous pouvons progresser et apprendre des retours de nos équipes. Nous suivons donc attentivement nos progrès en matière de diversité et d’inclusion, en s’appuyant notamment sur des analyses chiffrées. Chaque mois, nous diffusons deux questionnaires portant sur des sujets variés : bien-être au travail, attentes vis-à-vis de la Direction, propositions d’actions sur les sujets de la RSE… Nous analysons ensuite les résultats, qui sont communiqués en toute transparence auprès de l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs, et apportons les ajustements nécessaires.

Grâce à l’ensemble de ces démarches, nous portons la vision d’un environnement de travail plus inclusif et respectueux de la diversité, qui permet à chacun de s’épanouir et d’être lui-même.