CHEZ KLEE I Vivre et travailler avec le Cancer du Sein : Le Témoignage de Charlotte, Collaboratrice et Manager chez Klee Group

> Charlotte, peux-tu nous parler de ton parcours depuis que tu as reçu le diagnostic de cancer du sein ?

J’ai appris en décembre 2020 que j’étais atteinte d’un cancer du sein métastatique d’emblée. Cela faisait 4 ans que je travaillais chez Klee, comme Responsable de l’équipe recrutement. Continuer de travailler, m’alimenter et échanger au quotidien avec Klee, les équipes mes collègues, a été indispensable dans mon parcours. Le management, la Direction m’a beaucoup épaulée et soutenue (et le fait toujours aujourd’hui) dans mon parcours de soins et c’est cette bienveillance qui m’a permis de continuer mon activité. Plus que cela, je dirais que je n’ai jamais autant évolué et été challengée que sur ces 3 dernières années, et c’est là mon carburant au quotidien.

> En tant que manager, quelles sont les leçons que tu as tirées de cette expérience ?

La vie peut basculer du jour au lendemain, peu importe l’âge, le genre, le milieu social, le poste en entreprise. En tant que Manager, d’une équipe exclusivement féminine de plus, la maladie m’a appris à relativiser bien sûr mais aussi à sensibiliser, alerter et à toujours se mettre à la place de l’autre. J’espère être un repère et prouver à mon équipe que tout est possible et que rien n’est perdu d’avance.

> Peux-tu nous expliquer les droits des personnes atteintes de cancer, notamment la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?

Je pense qu’il est important de rappeler que toutes les personnes ayant eu un cancer peuvent prétendre au statut RQTH. C’est un statut avant tout administratif qui peut être demandé pendant ou après le traitement, de manière complètement confidentielle.

Parfois le cancer devient invalidant et nécessite des aménagements de poste, la RQTH permet alors de continuer à travailler dans les meilleures conditions, des conditions adaptées. Finalement, il n’y a pas UN mais plusieurs cancers, pas toujours les mêmes protocoles, de mon côté, j’ai déjà changé 3 fois de protocole, et mes conditions de travail évoluent.

> En tant qu'employée, comment aimerais-tu que les collègues et les employeurs accompagnent les salarié(e)s malades pendant cette période ?

J’aimerais qu’il n’y ait plus de tabou, qu’une personne atteinte d’un cancer puisse en parler ouvertement sans jugement et en échappant donc au regard de la société. Je pense que les collègues et managers d’une personne dans cette situation doivent jouer un rôle d’écoute et de bienveillance pour comprendre les besoins spécifiques.

> Comment as-tu trouvé l'équilibre entre ton travail et le traitement du cancer ?

Avec une bonne organisation ? et grâce à beaucoup d’écoute de la part de mon entourage professionnel. Je suis toujours en traitement, c’est notifié dans mon agenda, l’équipe connaît mes cycles de chimiothérapie, ainsi que les personnes avec lesquelles je travaille au quotidien. Je joue la carte de la transparence.

> Peux-tu partager des conseils spécifiques pour les managers qui souhaitent soutenir un employé atteint de cancer ?

Je pense que le point principal est d’écouter et de comprendre le besoin spécifique du collaborateur, de partager avec lui régulièrement et de ne pas hésiter à faire des ajustements au fil de l’eau. La bienveillance et l’écoute sont les clés d’une collaboration de qualité.

> Y a-t-il des ressources ou des organisations que tu recommanderais aux personnes touchées par le cancer du sein pour obtenir un soutien supplémentaire ?

J’ai dès le départ beaucoup entendu parler des grandes associations autour du cancer du sein. Je n’y ai pas adhéré pour ma part car je recherchais quelque chose de plus personnalisé. Je me suis tournée vers l’Association SKIN, fondée en 2012 qui aide les femmes & hommes touchés par le cancer à se reconstruire grâce à l’art et au sport. J’ai eu la joie de co-écrire en 2022 un recueil de poèmes avec une autrice et je participe régulièrement à des événements type concerts, théâtres ou à des projets sur la reconstruction de soi.

> En plus de ta gestion au travail, nous avons entendu dire que tu partages également ton combat sur tes réseaux sociaux personnels et que tu documentes ta maladie.

J’essaie de montrer les à-côtés et de montrer que même quand il y a beaucoup de brouillard, on peut trouver un éclat de lumière. Sur.vivredamour (mon insta ?)

En conclusion, l'histoire de Charlotte, qui jongle entre son rôle de femme, mère, de manager et d'employée tout en faisant face au cancer du sein, nous rappelle l'importance cruciale de parler ouvertement de cette maladie. Son expérience nous montre que le cancer du sein ne devrait pas définir une personne et nous encourage tous à être de meilleurs alliés dans la lutte contre le cancer du sein, à sensibiliser davantage et à créer un milieu de travail où l'empathie et la communication règnent en maître. En ce mois d'Octobre Rose, célébrons la force et le courage de toutes les personnes touchées par le cancer du sein.